この度、ランスタッド株式会社主催のウェビナー「人事、労務アップデート～Diversity & Inclusion～」に弊所の増井邦繁（代表弁護士）が登壇致します。
皆さまのご参加をお待ち申し上げております。
＜イベント概要＞
男女ともに仕事と育児を両立できる社会の実現を掲げ、令和4年4月1日から、育児・介護休業法の改正が施行されます（三段階）。出生時育児休業制度の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、育児休業等に関する個別周知、意向確認措置の義務化等が内容で、企業は改正法への対応が必要になります。
第一部では、企業が確認すべきポイントをご紹介します。また第二部では、具体的な企業のD＆Iの推進事例として、日本オラクル社よりご講演頂きます。
【日時】 2022年５月17日（火曜日）13:00-14:30(日本時間）
【会場】 オンライン開催（Zoom）
【講演者】
増井総合法律事務所 代表弁護士 増井 邦繁
日本オラクル株式会社 人事本部 シニアマネジャー 高部 博子
【プログラム】
・第一部『対応済みですか？改正育児・介護休業法の緊急点検！』
増井 邦繁 増井総合法律事務所 代表弁護士
・第二部『日本オラクルのD&I戦略』
高部 博子 日本オラクル社 日本オラクル株式会社 人事本部 シニアマネジャー
・第三部 Q＆Aセッション
山本和範 ランスタッド株式会社ライズスマート事業部カントリーディレクター、増井邦繁、高部博子
【このような方にオススメ】
・経営者や人事・法務担当者
・ダイバーシティーや組織活性化のための新たな方法を模索している人事担当者
・育児・介護休業法の改正が自社に及ぼす影響をしっかりと把握していない法務・人事担当者
【参加費】 無料
※お問合せ先：増井総合法律事務所 柿内：saori_kakiuchi@masui-law.com