この度、ランスタッド株式会社主催のウェビナー「第3回人事、労務アップデート～社内におけるハラスメントと企業の対応実務の再確認～」に弊所の増井邦繁（代表弁護士）が登壇致します。
皆さまのご参加をお待ち申し上げております。
▶ 詳細＆お申込み
＜イベント概要＞
2020年6月、パワーハラスメントの防止に関する法律（改正労働施策総合推進法）が施行されました。中小企業も、2022年4月よりその対象となります。 職場におけるパワハラ防止対策が強化され、防止措置が事業主の義務となるなど、企業におけるハラスメントの問題は年々重要になってきています。
実際に、ハラスメントに関して訴訟等の紛争に会社が巻き込まれることもあるほか、ハラスメントによって従業員全体の就業意欲が低下し、会社全体の生産性が低下してしまう例もあります。
・「パワハラ防止法とは何か」
・「何をしたらパワハラに該当するのか」
・「ハラスメントに関する問題はどういう場合に起こるのか」
・「どうやればハラスメントの発生防止につながるのか」
など、改めて確認しておきたいと思います。
【日時】 2022年7月19日（火曜日）13:00-14:00（日本時間）
【会場】 オンライン開催（Zoom）
【講演者】
増井総合法律事務所 代表弁護士 増井 邦繁
【プログラム】
・第一部『社内におけるハラスメントと企業の対応実務の再確認』
増井 邦繁 増井総合法律事務所 代表弁護士
・第二部 Q＆Aセッション
【このような方にオススメ】
・ハラスメントに関する課題をお持ちの経営者や人事・労務担当者
・組織活性化のための新たな方法を模索している人事担当者
・ハラスメントに関する基本的な情報の整理と、問題点を再確認したい法務・人事担当者
【参加費】 無料
※お問合せ先：増井総合法律事務所 柿内：saori_kakiuchi@masui-law.com